![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyczyna konkretna i zrozumiała
17 lipca 2001 | Prawo | DP
WYPOWIEDZENIE
Przyczyna konkretna i zrozumiała
W art. 30 § 4 kodeksu pracy zapisano, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony albo rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna to uzasadniająca. W wyroku z 19 stycznia 2000 r. Sąd Najwyższy stwierdził, iż naruszenie tego przepisu może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę albo na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest okolicznością faktyczną, podlegająca ustaleniu przez sąd. (sygn. I PKN 481/99).
