![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie zmiany w kodeksie pracy
Jakie zmiany w kodeksie pracy
Rzecznik popiera reformowanie prawa pracy, ale ma uwagi do proponowanych zmian. Pisze o tym do ministra pracy i polityki społecznej. Wątpliwości budzi ograniczenie wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych do 50 proc. wynagrodzenia, co będzie skłaniać pracodawców raczej do zatrudniania pracowników w ponadnormatywnym czasie pracy niż do zatrudnienia nowych. Niepokoi zniesienie obowiązku sporządzania planu urlopów przy jednoczesnym zniesieniu obowiązku udzielenia urlopu zaległego w I kwartale następnego roku. Może to prowadzić do dużych zaległości urlopowych. Należałoby wprowadzić przepis zobowiązujący pracodawcę, na żądanie pracownika, do udostępnienia do wglądu jego akt osobowych, jak również przepis uprawniający pracodawcę do uzasadnionego odsunięcia pracownika od pracy (obecnie kodeks pracy reguluje jedynie uprawnienia płacowe w takich wypadkach). Umożliwiłoby to kontrolę sądową nad zasadnością takich działań.
