![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rezygnacja bez rekompensaty
Rezygnacja bez rekompensaty
Pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem (art. 23 1 § 4 /prawo/doc/KPracy/kp_spis.html">k.p. ), nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 2 sierpnia 2000 r. Art. 23 1 § 3 k.p. zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego zawiadomienia pracowników o przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników. Wedle art. 23 1 § 4 k.p. w terminie jednego miesiąca od tego zawiadomienia pracownik może za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Powoduje to dla niego skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (sygn. I PKN 747/99).
