![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Moda na outplacement
- Spojrzałem na siebie innymi oczami - rozmowa z osobą, która poddała się procedurze outplacementu
Trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, że spółki częściej sięgają po outplacement indywidualny. Firma dbająca o swój wizerunek robi to przede wszystkim dlatego, że chce być postrzegana jako dobry, odpowiedzialny pracodawca.
- Outplacement indywidualny proponuje się najczęściej osobie, która zajmowała w firmie eksponowane stanowisko, a teraz z różnych względów musi tego pracodawcę opuścić - wyjaśnia Paweł Sopkowski z firmy doradczej Poeple Partnering. - Przeważnie jest to człowiek w jakiś sposób dla tej firmy zasłużony. Ma ona wobec niego zobowiązania i chce mu pomóc znaleźć się w nowej sytuacji. Pracodawca taki zwraca się najczęściej o pomoc do specjalistów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Zwykle są to doświadczeni konsultanci z firmy doradztwa personalnego.
Wstawienie na półkę
Procedura outplacementu ma pomóc osobie zmieniającej pracę nie tyle w jej szukaniu, ile w określeniu się wobec nowych wyzwań. Doradca zwykle spotyka się z dwojakiego rodzaju sytuacjami.
Pierwsza polega na tym, że osoba odchodząca z firmy chce kontynuować dotychczasową drogę zawodową. Pomoc konsultanta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
