![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tu więcej, tam mniej; Premie i dodatki
- Badanie rynku wynagrodzeń
- Motywowanie płacowe: Premie i dodatki
Tu więcej, tam mniej
To, że w Warszawie zarabia się najlepiej, wiadomo nie od dziś. Ale różnice między stolicą a innymi miastami czasem zaskakują. Menedżer średniego szczebla z Pomorza zarabia mniej od warszawskiego średnio aż o 51 proc. Podobnie jest w przypadku stanowisk wykonawczych. Pracownicy tej grupy na Dolnym Śląsku zarabiają o 45 proc. mniej niż w stolicy.
To tylko fragment badania płacowego, jakie przeprowadziła firma Mercer Human Resources Consulting. Wzięło w nim udział 71 firm głównie z kapitałem zagranicznym z regionów: warszawskiego, Wielkopolski, Dolnego Śląska i Polski Północnej. Wynikiem badań jest m.in określenie struktury wynagrodzenia w zależności od poziomu stanowisk, analiza deklarowanych podwyżek oraz porównanie wynagrodzeń w różnych regionach kraju.
Powiało optymizmem
Mercer zbadał strukturę wynagrodzeń na czterech poziomach stanowisk od wyższej kadry kierowniczej, kierownictwa średniego szczebla, stanowisk specjalistycznych, po pracowników wykonawczych. Chodziło o przedstawienie procentowego udziału w całości wynagrodzenia płacy zasadniczej, gwarantowanych dodatków pieniężnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
