![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mały nie płaci gorzej
- Co daje raport płacowy
- Rodzaje raportów płacowych
Jarosław Pięta, dyrektor i współwłaściciel AG Test
(c) TOMASZ ŻUREK
Firmy zagraniczne nie zawsze płacą więcej niż polskie, a w mniejszym przedsiębiorstwie nie zawsze zarabia się mniej niż w dużym - wynika z najnowszego raportu płacowego krakowskiej firmy AG Test Human Resources. Raporty to cenne źródło informacji dla pracodawców, tu mogą sprawdzić, jak wypadają na tle konkurencji - czy zarobki ich pracowników nie są zbyt niskie albo zbyt wygórowane.
- Często zdarza się, że firma, która wzięła udział w badaniu, a potem zapoznała się z wynikami raportu, decyduje się na wprowadzenie u siebie nowego systemu płac - mówi dyrektor i współwłaściciel AG Test Jarosław Pięta. - Przekonuje się bowiem, że jej system nie jest konkurencyjny w stosunku do tego, co dzieje się na rynku.
Raporty płacowe przygotowują wyspecjalizowane firmy doradcze. Sprawdzają, jak w określonym czasie - najczęściej w ciągu pół roku - przedstawiają się wynagrodzania w różnych regionach kraju. Ile na tym samym stanowisku zarabia się na przykład w Krakowie, a ile w Łodzi. Pod lupę biorą zarobki kadry menedżerskiej i pracowników niższego szczebla....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
