![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Należy się jedno i drugie; Jest praca - nie ma odprawy
- Należy się jedno i drugie - Gdy dyrektor ma prawo do odprawy i nagrody jubileuszowej z tytułu zatrudnienia
- Jest praca - nie ma odprawy - Zwolnienia grupowe w przekształcanym zakładzie
Gdy dyrektor ma prawo do odprawy i nagrody jubileuszowej z tytułu zatrudnienia
Należy się jedno i drugie
Dla piastujących kierownicze stanowiska, objętych tzw. ustawą kominową, nagroda jubileuszowa i emerytalna odprawa pieniężna nie zaliczają się do dodatkowych świadczeń z tytułu zatrudnienia. Jeśli nie są wyższe niż przewidziane w przepisach obowiązujących w danym zakładzie pracy oraz ustawie kominowej, to ich wypłaty nie podlegają ograniczeniom.
- Dyrektor przedsiębiorstwa odszedł na emeryturę w końcu maja 2003 r. W tym roku nabył także prawo do nagrody jubileuszowej. Wysokość emerytalnej odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej została określona w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Dyrektor podlega jednak ustawie kominowej. Zgodnie z nią i rozporządzeniem o świadczeniach dodatkowych dla szefów maksymalna ich wysokość w ciągu roku nie może przekroczyć 12-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Tymczasem każde z tych świadczeń dyrektora przewyższa ten limit. Jak zatem wypłacić mu te świadczenia - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Zakład, którym kierował szef naszej czytelniczki,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
