![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie pracownika
Wypowiedzenie umów o pracę
W ubiegłym tygodniu na pytania odpowiadały Anna Tomczyk WICEDYREKTOR DEPARTAMENTU PRAWNEGO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY i Katarzyna Piecyk STARSZY SPECJALISTA W DEPARTAMENCIE PRAWNYM GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY ZA TYDZIEŃ
Dalszy ciąg relacji z dyżuru
Zwolnienie pracownika
Ponad 2 lata zatrudniałem pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Znalazła ona jednak inną pracę i przedstawiła podanie o rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Nie wyraziłem na to zgody i pracownica od dnia, który wskazała w swoim piśmie, nie stawiła się w pracy. Czy musiałem zgodzić się, gdy pracownica prosiła o rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
- Nie, pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy z dniem wskazanym przez pracownika w trybie natychmiastowym. Co prawda każda ze stron może zaproponować rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, wskazując dogodny dla niej termin rozwiązania. Warunkiem koniecznym jest jednak wyrażenie zgody przez drugą stronę umowy. Jeżeli pracownica chciała skorzystać z rozwiązania umowy w takim trybie, to powinna wystąpić z prośbą do pracodawcy o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, wskazując datę, z jaką chciała to zrobić, żeby umowa uległa ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
