![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gwarantowane minimum odszkodowania dla pracownika
Gwarantowane minimum odszkodowania dla pracownika
Jeśli w umowie o zakazie konkurencji nie została ustalona wysokość odszkodowania za powstrzymywanie się po ustaniu stosunku pracy od działalności konkurencyjnej, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej dla pracowników, których zakaz ten dotyczy. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 3 grudnia 2003 r.
Możliwość zawarcia umowy o zakazie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy przewidziano w art. 101 1 kodeksu pracy , a po jego ustaniu - w art. 101 2 . Według pierwszego przepisu pracownik, w zakresie określonym w odrębnej umowie, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Natomiast art. 101 2 k.p. dopuszcza zawarcie analogicznej umowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
