![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie w pracy, ale płacą
JAK USTALIĆ EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP
Nie w pracy, ale płacą
Zgodnie z art. 172 kodeksu pracy (k.p.) za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby świadczył w tym okresie pracę.
Obowiązujące od 1 stycznia 2004 r. zmiany w zakresie udzielania urlopu (patrz DOBRA FIRMA z 3 lutego 2004 r.) mają swoje odzwierciedlenie w zasadach wypłacania wynagrodzenia za czas należnego pracownikowi odpoczynku. Skoro urlopu wypoczynkowego udziela się na godziny, to również za godziny będzie płacone wynagrodzenie urlopowe.
Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego zawiera rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14, ze zm.).
JAK USTALIĆ WYNAGRODZENIE URLOPOWE PRACOWNIKA
Obliczamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie urlopowe, czyli to, jakie otrzymałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował, oprócz wynagrodzenia zasadniczego powinno uwzględniać przysługujące pracownikowi inne świadczenia ze stosunku pracy (np. dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
