![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wciąż trudno wyliczyć wymiar wypoczynku
Zasady, o których pracodawca musi pamiętać, ustalając podstawę wymiaru ekwiwalentu
Wciąż trudno wyliczyć wymiar wypoczynku
Od 1 stycznia 2004 r. urlop jest udzielany wyłącznie na te dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym. Wynika to ze znowelizowanego art. 1542 kodeksu pracy.
Pamiętać przy tym należy, że niepełny dzień urlopu pracownika niepełnoetatowego (wynikającego z przeliczenia wymiaru) zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Określa to art. 154 § 2 k.p.
Co ważne, po przeliczeniu na wymiar czasu pracy urlop niepełnoetatowca nie może przekraczać przyjętych w kodeksie okresów wypoczynku, czyli 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni, jeżeli jest zatrudniony 10 lat i więcej.
Czytelnicy wciąż mają jednak wątpliwości, jak obliczać i udzielać urlopów takim pracownikom. Zilustrujmy to przykładami, które dla ułatwienia będą podobne do przytaczanych już we wcześniejszych artykułach DOBREJ FIRMY.
Matematyka - krok po kroku
Przykład 1
Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu i pracuje 3 godziny w poniedziałek, 3 godziny w środę i 4 godziny w piątek, czyli 10 godzin tygodniowo. Ma prawo do 26 dni urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
