![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Grupowo czy indywidualnie
Firma zwalnia pracowników z przyczyn ich niedotyczących
Grupowo czy indywidualnie
Procedura zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników jest bardziej rozbudowana niż zwolnień indywidualnych. Jedno jest pewne: niezależnie, z którym rodzajem zwolnienia mamy do czynienia, pracownikowi należy się odprawa
MAGDALENA BEDNAREK
- Przykład rozwiązania umowy
- Kiedy grupowo, kiedy indywidualnie
Generalnie pracowników zwalnia się na podstawie kodeksu pracy (k. p.) oraz obowiązującej od 1 stycznia br. ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844; dalej: ustawa). Podmioty zatrudniające co najmniej 20 pracowników, których problemy finansowe zmusiły do redukcji załogi, muszą przy tym stosować bardziej skomplikowane procedury wynikające z ustawy. Mniejszych w takiej sytuacji wiąże wyłącznie k.p.
Obiegowa nazwa "zwolnienia grupowe", często używana na określenie redukcji załóg przeprowadzanych z przyczyn dotyczących firm, wywołuje niekiedy nieporozumienia.
NAZWA TROCHĘ CHYBIONA
- Czy jeśli rozstaję się z jednym pracownikiem z powodów go niedotyczących, to muszę stosować...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
