![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Udziel tylko na dni pracy
Jak prawidłowo obliczyć urlop wypoczynkowy
Udziel tylko na dni pracy
Nasz ekspert odpowiada na pytania czytelników w sprawie udzielania urlopów wypoczynkowych
Dobra Firma, słucham ... - ANITA GWAREK GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY MINISTERSTWA GOSPODARKI I PRACY
URLOP WEDŁUG UMOWY
* Co to znaczy, że niepełnoetatowcom urlopu udziela się na dni ich pracy?
Zgodnie z art. 154 2 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, tj. na robocze dni pracownika. Zasada ta dotyczy zarówno zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Do końca 2003 r., jeżeli pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i jego rozkład czasu pracy przewidywał dni pracy i dni, w których nie miał on obowiązku świadczyć pracy - urlop był udzielany zarówno na dni jego pracy, jak i na dni wolne od pracy. Należało to zrobić w takiej proporcji, w jakiej dni te występowały w okresie wykonywania pracy. Natomiast obecnie urlopu udziela się tylko na dni pracy, w wymiarze godzinowym. Nie udziela się go na dni wolne od pracy.
* Mam ponad 10-letni staż pracy. Jestem zatrudniony na 1/2 etatu, ale faktycznie pracuję 8 godzin każdego dnia. Pracodawca udziela mi tylko urlopu wynikającego z wymiaru pół etatu. Czy postępuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
