![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zarządcę przyjmę od zaraz
Zarządcę przyjmę od zaraz
rys. Rafał Piekarski
- PODSTAWOWE RÓŻNICE między umową o pracę a kontraktem menedżerskim
- PODSTAWOWE RÓŻNICE między umową - zleceniem a kontraktem menedżerskim
- I PRZYKŁAD KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO
- II przykład KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO
Strony, które zamierzają zawrzeć kontrakt menedżerski, dzięki kodeksowi cywilnemu dysponują doskonałym instrumentem - obowiązującą w prawie zasadą swobody umów. W praktyce oznacza to, że bardzo wiele im wolno, a granice tej swobody są zakreślone szeroko. Wyznaczają je ustawy, zasady współżycia społecznego i właściwości (natura) samego stosunku prawnego
Pzez zawarcie kontraktu menedżerskiego przyjmujący zlecenie (zarządca) zobowiązuje się za wynagrodzeniem do stałego wykonywania czynności zarządu przedsiębiorstwem zleceniodawcy (przedsiębiorcy). Kontrakt menedżerski będzie zatem umową dwóch równorzędnych, samodzielnych podmiotów:
- nienazwaną,
- dwustronnie zobowiązującą,
- wzajemną, charakteryzującą się ekwiwalentnością świadczeń,
- kreującą zobowiązanie o trwałym (ciągłym), a nie jednorazowym (jednostkowym) charakterze,
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
