![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pieniądze nie dla każdego
Pieniądze nie dla każdego
Nasz ekspert wyjaśnia, jakie są zasady wypłacania nagród jubileuszowych i czy pracodawcy muszą je zapewniać pracownikom.
PROF. KRZYSZTOF RĄCZKA Z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, redaktor naczelny "Personel od A do Z - PRAWO PRACY"
- W regulaminie wynagradzania jest zapis, że nagrody jubileuszowe przyznaje się pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony i z minimalnym okresem zatrudnienia 5 lat w naszej firmie. Nagroda przysługuje po ogólnym stażu 25 lat. Choć nagrody jubileuszowe nie są powszechnym świadczeniem, to jednak nasz dotychczasowy zapis prawdopodobnie należy zmienić. Czy przepisy o równym traktowaniu pracowników dotyczą również ustalonych w regulaminie zasad przyznawania nagród jubileuszowych?
Moim zdaniem przyznanie nagród jubileuszowych tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony narusza zasadę równego traktowania pracowników. Zgodnie z dyrektywą wspólnotową 97/81 z 15 grudnia 1997 r. pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być traktowani z tego powodu mniej korzystnie niż pracownicy pracujący na pełnym etacie, chyba że odmienne traktowanie uzasadnione jest względami obiektywnymi. Z takimi obiektywnymi okolicznościami nie mamy do czynienia w tej sprawie. Natomiast nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
