![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiadanie umów o pracę
Wypowiadanie umów o pracę
Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia? Jak powinno wyglądać uzasadnienie? Czy można napisać, że pracownik niewłaściwie wywiązywał się z obowiązków, czy lepiej, że nie spełnia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem? Na te i inne pytania czytelników związane z prawidłowym podawaniem przyczyny rozstania z pracownikiem odpowiedzą Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, i Adrianna Jasińska-Cichoń, specjalistka z tego samego departamentu.
Redakcyjny warszawski telefon 625-61-37 będzie czynny dziś w godz. 10 - 12. Pytania można przesyłać też na adres: m.bednarek@rp.pl lub faksem: pod warszawskim numerem 653-00-07.
Relacja z dyżuru w środowej "Dobrej Firmie".
