![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dialog i konflikty
Dialog i konflikty
W Czechach pracodawca ma prawny zakaz pytania kobiet o ich prywatne sprawy: stan cywilny, posiadanie dzieci itp. Jest to wyraz polityki antydyskryminacyjnej i pracodawcy będą musieli się do tych rozwiązań przyzwyczaić. Zarazem przecież postuluje się w Unii Europejskiej wprowadzenie różnorodnych programów równowagi życia i pracy (work-life balance), co nie jest możliwe bez częściowego przynajmniej łączenia spraw zawodowych i życia prywatnego życia, a już z pewnością wiedzy na ten temat. W ostatnich tygodniach Komisja Europejska przedstawiła propozycję tekstu dyrektywy o czasie pracy uelastyczniającej niektóre rozwiązania. Paradoks polega jednak na tym, że ani europejska organizacja pracodawców (UNICE), ani związki zawodowe nie są z treści propozycji zadowolone. Rodzi się konflikt, a nie ma szansy na dialog. Dlaczego tak się dzieje?
Podstawą dialogu jest wola poszukiwania porozumienia. A obecnie w wielu dziedzinach relacji między pracodawcami a reprezentacjami pracowników nie ma chęci budowania kompromisów ani zrozumienia dla potrzeby porozumienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
