![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy warto zatrudnić młodocianego?
Temat tygodnia
Czy warto zatrudnić młodocianego?
- Stosuj kodeks
- Tańszy niż inny pracownik
- Ile zarobi młodociany
- Na wynagrodzenia, składki i szkolenia
- Do 16 lat
- Przygotowanie zawodowe
- Koszty a refundacja
- Bez ulgi podatkowej
Rafał Piekarski
Mimo że zatrudnianie młodocianych jest obwarowane wieloma przepisami, to nadal pracodawcy na tym nie tracą. Wypłacane bowiem wynagrodzenia - mimo wysokiej podstawy - są bardzo niskie, a dodatkowo można zabiegać o refundację kosztów związanych z przyjęciem do pracy młodocianego.
MARTA GADOMSKA
Zanim jednak pracodawca wyciągnie rękę po refundację, musi spełniać wymogi nie tylko określone w kodeksie pracy, ale również w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001). Obowiązuje ona od 1 czerwca 2004 r. Przepisy dotyczące młodocianych nie są jednak nowością. Mówiła również o tym poprzednia ustawa o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu (DzU z 2003 r. nr 58, poz. 514).
KIM JEST MŁODOCIANY
Kodeks pracy w dziale dziewiątym poświęconym zatrudnianiu młodocianych określa, że jest to osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
