![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie koniec pracy, ale gorsze warunki
Nie koniec pracy, ale gorsze warunki
Nasza ekspertka odpowiadała na pytania czytelników dotyczących wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy.
ADRIANNA JASIŃSKA-CICHOŃ SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWNEGO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY
WYPOWIEDZENIE CZY POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE
- Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być przedstawione pracownikowi w formie porozumienia stron?
Tak, ale należy tu sprecyzować pewne pojęcia. Zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika można dokonać zarówno w formie wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenia zmieniającego), jak i w postaci porozumienia zmieniającego (aneksu do umowy o pracę). Przy porozumieniu zmieniającym mamy do czynienia z dwustronnym oświadczeniem woli stron stosunku pracy (pracodawcy i pracownika), dzięki czemu dochodzi do zmiany warunków płacy lub płacy, np. zmiana stanowiska pracy, wysokości wynagrodzenia itd. Może to być również samo obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia otrzymywanego na tym samym stanowisku pracy. Jeżeli takie porozumienie podpiszą obie strony, oznacza to zmianę warunków umowy o pracę w zakresie określonym w porozumieniu oraz z dniem tam wskazanym, a więc bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wówczas nie ma już potrzeby, aby pracodawca dokonywał wypowiedzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
