![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto decyduje o odejściu pracowników
Tryb informacyjno-konsultacyjny przy masowych redukcjach pracowników przewiduje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w skrócie uozg; DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). W praktyce są to bezpośrednie rokowania, finałem których powinno być porozumienie między związkami zawodowymi a pracodawcą. Jeżeli jego zawarcie jest niemożliwe, to pracodawca może wydać regulamin zwolnień grupowych.
WSZYSTKIE CZY REPREZENTATYWNE?Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych zawierają wszystkie organizacje związkowe działające w zakładzie pracy z wyłączeniem tych określonych w art. 25 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (w skrócie uozz; tekst jednolity - DzU z 2003 r. nr 213, poz. 2081). Jeżeli nie jest możliwe ustalenie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, to pracodawca uzgadnia z organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a k.p. Przymiot ten ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
