![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Też się należy
Zatrudniona od 5 lat pracownica otrzymała 30 września 2004 r. wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem grudnia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja jednego stanowiska pracy w laboratorium analitycznym, na którym pracownica jest zatrudniona jako starszy technik analityki medycznej. Czy pracownicy zwalnianej na tej podstawie przysługuje odprawa pieniężna? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Odpowiedź na to pytanie zależy od informacji, której brakuje w opisie sytuacji. Jeśli bowiem pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas przy zwolnieniach - nawet pojedynczych - musi stosować ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844; tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych w skrócie: uozg).
Firma likwiduje nawet jedno stanowisko pracy, czyli rzeczywisty i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
