![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
SĄ PRZEPISY - JEST NAGRODA
Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniem powszechnym. Przysługują pracownikom tylko tych firm, gdzie przepisy płacowe przewidują wypłatę tego świadczenia. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej mogą kształtować się różnie u różnych pracodawców. Mogą one bowiem wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów szczególnych dotyczących określonej kategorii pracowników. Jeśli przepisy zakładowe lub branżowe zawierają zasady ustalania okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, to prawo pracownika do niej ocenia się wyłącznie na podstawie tych regulacji.
Nabyłam prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Nie mogę jednak doczekać się jej wypłaty, bo firma tłumaczy się brakiem pieniędzy. Jak interpretować sformułowanie zarządzenia z 1989 r., że nagrodę należy wypłacić "niezwłocznie"?Z nabyciem prawa do nagrody wiąże się ściśle jej wypłata. Gdy pracownik nabył prawo do nagrody, to znaczy osiągnął wymagany okres pracy oraz zatrudniający go zakład pracy ma pełną dokumentację dotyczącą tego okresu, to nagroda ta przysługuje pracownikowi i powinna być mu niezwłocznie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
