źródło: Nieznane
ZASTĘPSTWO OSOBY NIEOBECNEJ Z PRZYCZYN USPRAWIEDLIWIONYCH Zmiennik równy pracownikowi Ciężarna, zastępująca osobę nieobecną z przyczyn usprawiedliwionych, korzysta niemal z takiej samej wzmożonej ochrony przed zwolnieniem jak ciężarna o statusie "zwykłego" pracownika. Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. z 12-osobowym personelem. Jej księgowa przebywa na urlopie wychowawczym do końca czerwca 2005 r. Do tej daty opiewa też angaż zastępującej ją kobiety, zatrudnionej u nas od 15 kwietnia br., będącej obecnie w ciąży. Urodzi prawdopodobnie w połowie kwietnia przyszłego roku. Będzie to jej pierwsze dziecko. Niestety, pracownica ta niezbyt się sprawdza. Dodatkowo lekarz zalecił jej leżenie w łóżku aż do samego rozwiązania. Co się stanie, gdy pójdzie ona na zwolnienie lekarskie od 1 grudnia? Kto ma jej wypłacić zasiłek chorobowy, a potem macierzyński? Czy pracodawca może jej wypowiedzieć umowę w zastępstwie podczas choroby?
- pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY. Umowa w zastępstwie osoby nieobecnej z przyczyn usprawiedliwionych (np. przewlekle chorej czy korzystającej z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego) to szczególny rodzaj...