![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast redukcji
POROZUMIENIA W SPRAWIE MNIEJ KORZYSTNYCH WARUNKÓW ZATRUDNIENIA Na czym polega porozumienie dotyczące stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia od tych zapisanych w umowach o pracę? Czy prawo przewiduje też inne porozumienia wywołujące podobne skutki prawne? Jak wyłonić przedstawiciela załogi, z którym pracodawca może zawrzeć takie porozumienie? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje porozumień, które zawieszają stosowanie warunków zatrudnienia zawartych w umowie o pracę. Przepisy pozwalające na takie rozwiązania obowiązują od 29 listopada 2002 r.
GORZEJ NIŻ W UMOWIEPrawo zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia wynika z art. 23k.p. Nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
