![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
PRACUJE, ALE NA CZAS OKREŚLONY
Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego (uchwała z 7 września 1994 r. I PZP 35/94, OSNAP 1994/11/173). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę. Jeśli zatem wypowiedzenie zostanie wręczone w poniedziałek 22 listopada br., to umowa rozwiąże się w sobotę 11 grudnia br.
Zatrudniliśmy pracownika na czas określony na 3 miesiące. Po miesiącu został zwolniony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, ponieważ nie byliśmy zadowoleni z jego pracy. Czy ma on podstawy, żeby zwrócić się do sądu pracy z pozwem o niewłaściwe rozwiązanie umowy?Tak. W takiej sytuacji pracodawca nie mógł...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
