![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Więcej pracuje, więcej zarabia
Piotr Wojciechowski:
TRZEBA ALBO ZAPŁACIĆ... Jak ma być rekompensowana praca w nadgodzinach u zatrudnionego na niepełny etat? Czy zaczyna się ona znacznie wcześniej? Mój pracodawca twierdzi, że praca taka zaczyna się w tym samym czasie co u pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy ma rację?
Pracodawca ma rację. Obowiązujące normy czasu pracy stosuje się w taki sam sposób w obu grupach, czyli u zatrudnionych w pełnym jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Ich przekroczenie powoduje w taki sam sposób w obu grupach zawodowych pracę w godzinach nadliczbowych oraz konieczność jej zrekompensowania wynagrodzeniem lub czasem wolnym. Istnieje jednak pewna różnica, o której trzeba tu wspomnieć.
Art. 151 § 5 k.p. przewiduje, że strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy zatrudnionego na niepełny etat. Ich przekroczenie uprawnia pracownika, poza normalnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
