Żeby odwołać, nie zawsze trzeba uzasadnić
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie korzysta z ochrony trwałości zatrudnienia. Wobec tego organ, który go powołał, może go odwołać w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - niezależnie od tego, czy był powołany na czas określony, czy nieokreślony.
Zgoda lub opiniaPewne modyfikacje w tym zakresie mogą przewidywać przepisy szczególne. Mogą na przykład uzależniać dopuszczalność odwołania od uzyskania zgody lub opinii określonego organu. Tak jest w wypadku art. 15 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta