![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy ciąża przedłuża umowę
Dotyczy to wyłącznie sytuacji, gdy umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.). Oznacza to, że jeśli pracownica jest np. w drugim miesiącu ciąży i w tym czasie przypada okres rozwiązania jej umowy, to umowa ta rozwiąże się. Tak samo stanie się, gdy kobieta została zatrudniona na umowę: > na okres próbny krótszy niż miesiąc, > na zastępstwo nieobecnego pracownika w razie jego nieusprawiedliwionej nieobecności.
Miesiące księżycowe, a nie kalendarzowePrzy przedłużeniu umowy na okres próbny powyżej miesiąca ważny jest sposób obliczania stanu ciąży. Od tego bowiem zależą uprawnienia ciężarnej.
Kodeks pracy nie przewiduje żadnej metody liczenia ciąży. Z pomocą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
