![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od trudnych rachunków do listy płac
Jak obliczyć pensję osoby będącej w lipcu na wypowiedzeniu, zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy? Otrzymuje 700 zł pensji zasadniczej i miesięczne premie uzależnione od wyników sprzedaży.
Przepisy nie rozstrzygają tego problemu, a dzieli on również specjalistów. Według niektórych z nich oraz wyroku Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2005 r. (sygn. I PK 260/04) przysługuje wówczas tzw. wynagrodzenie postojowe. Czyli wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli strony nie wyodrębniły takich składników - 60 proc. tzw. średniej urlopowej. W świetle uchwały Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1986 r. (sygn. III PZP 42/86) za stawkę osobistego zaszeregowania uważa się płacę zasadniczą i dodatek funkcyjny. Według tej interpretacji zawieszonemu w obowiązkach należy dać wyłącznie płacę zasadniczą. Premie pomijamy natomiast zupełnie.
A jak uważają inni eksperci?
Zdaniem większości odsuniętemu od pracy należy się takie wynagrodzenie, jak za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
