![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca może zwolnić pracownika, który długo choruje
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zatem ochrona pracownika trwa nie tylko przez okres zasiłkowy, do którego wlicza się czas pobierania wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni, ale również przez 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, ale w tym wypadku ZUS nie podjął...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
