![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie odprawy firma wypłaca pracownikowi i jego rodzinie
Poza kodeksowymi odprawami (emerytalna, rentowa, pośmiertna) przysługuje również ta, która rekompensuje zwolnienie pracownika z firmy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Jeżeli stosunek pracy ustał w związku z tym, że pracownik przechodzi na emeryturę, to pracodawca wypłaca mu odprawę emerytalną. Podobnie dzieje się, gdy zatrudniony przechodzi na rentę. Przysługuje mu wówczas odprawa rentowa. Takie zasady wynikają z art. 92 1 k.p. Natomiast szczegółowe warunki uzyskania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.)
Nie otrzyma odprawy emerytalnej albo rentowej taki pracownik, który ma ustawowe prawo do tego, aby przejść na emeryturę lub rentę, ale stosunek pracy rozwiązuje tylko dlatego, że podejmuje pracę w innej firmie. Zdaniem Sądu Najwyższego związek między ustaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do renty może mieć charakter przyczynowy, czasowy, ale też funkcjonalny (wyrok z 23 listopada 1993 r., I PRN 111/93).
PRZYKŁAD...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
