Nie ma dopłat do fikcyjnych urlopów
- Czy firma, która dopłaca do wczasów pod gruszą swoim pracownikom i ich dzieciom, może wypłacić świadczenie dla dzieci pracownika, który z powodu choroby nie wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego? - pyta czytelniczka DF. Zaznacza, że pracownik ma niski dochód na członka rodziny. Nie zdążył skorzystać z urlopu, bo poważnie się rozchorował, przeszedł operację i od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu. Ma dwoje dzieci w wieku 4 i 18 lat. Regulamin funduszu socjalnego w firmie czytelniczki przewiduje dopłatę do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta