![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca zatrudnia pracowników w szczególnych warunkach
Dla zatrudnionych wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ma ogromne znaczenie. Wiąże się bowiem z możliwością wcześniejszego przejścia na emeryturę. A co znaczy dla pracodawcy? To zależy, w jakiej sferze gospodarki funkcjonuje.
Stanowiska limitowaneNie ma żadnej swobody przy określaniu prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Są one ściśle określone. Ich wykazy można znaleźć w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU nr 8, poz. 43 ze zm., dalej rozporządzenie). Ale nie tylko. Bo do tych powinni zaglądać przede wszystkim pracodawcy prywatni. Natomiast ci ze sfery budżetowej muszą stosować się do przepisów i wykazów obowiązujących w obszarze, w którym działają (np. pracownicy samorządowi powinni szukać wykazów w załącznikach do rozporządzeń określających zasady ich wynagradzania).
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
