![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedna rada, dwie procedury
284296Zdaniem niektórych ekspertów w pewnych sytuacjach kompetencje tych przedstawicieli może przejąć rada. Mimo to pracodawca i tak będzie musiał prowadzić dwie odrębne procedury informacji i konsultacji.
- Firma przeprowadza zwolnienia grupowe. Nie ma związków zawodowych, a pracownicy nie powołali swoich przedstawicieli, o których mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych. Działa natomiast rada pracowników. Czy w miejsce przedstawicieli może wstąpić rada pracowników? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Pytanie czytelnika dotyczy nowych przepisów, które budzą wśród ekspertów wiele wątpliwości. Odpowiedzi nie znajdziemy w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych ani ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
Jedna sprawa, dwie proceduryPrzedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy i rada pracowników to odrębne organy działające na podstawie różnych przepisów. Te z kolei nie wykluczają działania ich obu w jednym czasie i w jednej sprawie. Wręcz przeciwnie. Jeżeli w firmie są przeprowadzane...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
