![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zadbaj o trwałą więź z pracownikiem
284301Co prawda taki kontrakt pozwala szefowi nawiązać trwałą więź z cenionym pracownikiem, ale nakłada też obowiązek stosowania sformalizowanych procedur.
Najlepiej na piśmieZgodnie z art. 29 k.p. każda umowa o pracę - także na czas nieokreślony - powinna być zawarta na piśmie i wyraźnie określać jej rodzaj i warunki, a w szczególności: > rodzaj pracy, > miejsce jej wykonywania, > termin rozpoczęcia pracy, > wymiar czasu pracy, > wynagrodzenie ze wskazaniem jego składników odpowiadające rodzajowi pracy.
Jeżeli nie zawarto jej w takiej formie, wówczas na pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.
Umowa może zawierać także inne elementy, np. określać zakres obowiązków pracownika lub odsyłać do załącznika czy do regulaminu pracy, zobowiązywać do zachowania tajemnicy zawodowej (w tej lub w odrębnej umowie). Ponadto pracodawca ma prawo określić przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy zobowiązać pracownika, aby przestrzegał zasad etyki zawodowej. Integralną część umowy o pracę może stanowić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
