![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak się rozstać z chronionym chorym pracownikiem
- Zatrudniam pracownika w wieku 58 lat, chronionego przed rozwiązaniem umowy ze względu na pracę w szczególnych warunkach i uprawnionego do wcześniejszej emerytury. Po 182 dniach jego choroby przyznano mu 12-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę zwolnić go po upływie trzech miesięcy tego świadczenia, czy muszę go zatrzymać do końca tego okresu? A gdyby tak się stało, to czy mam go ujmować w grafikach służb (pracował w równoważnych normach czasu pracy)? Czy podczas świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Na podstawie art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
