![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy pracodawca może udzielić urlopu za poprzednika
294982Firma obowiązkowo rozlicza uprawnienia urlopowe osoby, której umowa o pracę zostaje rozwiązana bądź wygasa. Chodzi o pracownika odchodzącego za wypowiedzeniem, porozumieniem stron, dyscyplinarnie z dnia na dzień czy z powodu śmierci pracodawcy albo z upływem trzech miesięcy tymczasowego aresztowania.
Zgodnie z art. 171 kodeksu pracy takiemu zatrudnionemu trzeba zapłacić ekwiwalent pieniężny zarówno za niewykorzystany urlop zaległy, jak i bieżący - proporcjonalnie do czasu przepracowanego w tym roku. Wyjątkowo nie uiszcza ekwiwalentu pracodawca oferujący komuś kolejny angaż bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego, np. na stałe zaraz po umowie okresowej. Udziela wypoczynku w naturze, jeśli strony tak postanowią.
Rozstanie bez ekwiwalentuPraktyka wykształciła zwyczajowo inne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
