![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wartościowi pracownicy zmieniają pracę
303707Zdaniem specjalistów zdecydowanie lepsze są jednak działania profilaktyczne niż konieczne interwencje. A najbardziej motywująca do pozostania w firmie jest przewidywalna ścieżka kariery zawodowej, która zniechęca pracowników do zmiany pracy.
Podwyżka albo odchodzęAndrzej Sarnecki, dyrektor korporacyjny ds. personalnych w Polpharmie, mówi, że reakcja pracodawcy, gdy słyszy, iż dobry pracownik chce zmienić pracę, zależy zawsze od konkretnej sytuacji. Między innymi od tego, jakie plany w stosunku do niego miała firma.
Przyczyną odejść wcale nie muszą być sprawy finansowe, np. brak podwyżki. Pracodawcy zresztą nie zawsze są skłonni ją przyznać, by zatrzymać pracownika w firmie. Jeśli kieruje się on tylko chęcią podniesienia wynagrodzenia, to jest to przez firmę bardzo źle odbierane i traktowane jako szantaż.
- Jeśli pracownik mówi, że otrzymał ofertę pracy z dwa razy wyższą pensją, to zastanawiamy się, czy jest on dla nas na pewno dwa razy więcej wart - twierdzi Paweł Przewięźlikowski, wiceprezes grupy kapitałowej ComArch.
Andrzej Sarnecki przyznaje, że jeśli pracownik szuka nowych doświadczeń i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
