![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak rozstać się w zgodzie
303811Porozumienie stron dopuszcza art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jak sama nazwa wskazuje, polega ono na zgodnym oświadczeniu pracodawcy i pracownika o zakończeniu stosunku pracy.
W tym trybie można rozwiązać każdą umowę o pracę, niezależnie od jej rodzaju. Także każdej ze stron wolno zaproponować rozwiązanie umowy o pracę w wybranym przez siebie terminie, składając odpowiednią ofertę.
Określcie terminSam stosunek pracy może zakończyć się albo natychmiast -z chwilą zawarcia porozumienia, albo w terminie późniejszym - wskazanym w porozumieniu. Nie ma tu żadnych okresów wypowiedzenia. Strony muszą więc precyzyjnie oznaczyć datę zawarcia porozumienia oraz datę rozwiązania stosunku pracy.
PRZYKŁADPani Joanna rozstała się z pracodawcą za porozumieniem stron. Jak wspólnie ustaliły strony, ma ono skutek natychmiastowy. Zawarto je 31 stycznia 2007 r. i w tym samym dniu rozwiązał się stosunek pracy pani Joanny.
Uwaga! Porozumienie stron zawierające termin zakończenia stosunku pracy należy odróżnić od sytuacji, kiedy w okresie np....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
