![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zmienić termin wypłaty pensji
Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie przynajmniej raz w miesiącu i to w stałym terminie (art. 85 § 1 k.p.). Data ta powinna być ustalona w jednym z następujących dokumentów:
- ¦układzie zbiorowym pracy, jeśli pracodawca jest nim objęty,
- ¦regulaminie pracy lub wynagradzania, gdy pracodawca ma obowiązek je tworzyć i nie obowiązuje u niego układ zbiorowy pracy,
- ¦umowach o pracę lub innych aktach stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.
Ale u niektórych pracodawców termin ten pojawia się zarówno w wewnętrznych regulacjach, jak i umowach o pracę. Co więcej, wpisywany jest w przekazywanej pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia, gdy tymczasem taki obowiązek mają tylko szefowie nieustalający regulaminu pracy. I tu zaczynają się problemy, gdy pojawia się pomysł przesunięcia dotychczasowego terminu wypłaty wynagrodzenia.
Zmień tylko regulacje wewnętrzneJeśli pracodawca nie wykazał się nadgorliwością i zapisał termin wypłaty pensji wyłącznie w wewnątrzzakładowych aktach prawnych, wówczas, żeby go...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
