![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca daje minimalną pensję
- Zamierzamy zatrudnić pracownika, który będzie wynagradzany według minimalnej ustawowej stawki. Czy w jego umowie o pracę musi być wpisana konkretna kwota (w 2007 r. 936 zł)? -pyta pani Krystyna. Nie, w tym wypadku nie trzeba podawać konkretnej kwoty. Minimalne wynagrodzenie obowiązuje bowiem z mocy samego prawa i jest rokrocznie określane na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).
W umowie o pracę pracownika, który ma właśnie otrzymywać taką stawkę, wystarczy zamieścić postanowienie w rodzaju: "minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku kalendarzowym, na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę".
Określając wysokość wynagrodzenia, trzeba jeszcze uwzględnić te składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4 i 5 ustawy), z wyjątkiem: ¦ nagrody jubileuszowej, ¦ odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
