![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy można obniżyć wymiar urlopu
312411Nie każda jednak nieobecność w pracy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Może się więc zdarzyć, że pracownika nie będzie w firmie przez cały rok, a i tak uzyska prawo do pełnego wypoczynku za ten okres. Ale możliwe jest też, że miesiąc nieobecności obniży wymiar urlopu wypoczynkowego.
Rodzaj nieobecnościPodstawowym kryterium jest przyczyna nieobecności. Te, które wpływają na obniżenie wymiaru wypoczynku, tworzą listę zamkniętą. Oznacza to, że każdy inny rodzaj nieobecności, nawet bardzo długi, nie wywołuje takiego skutku. Jedne i drugie wymieniamy w tabeli.
PrzykładPani Katarzyna, zatrudniona na cały etat, zaszła w ciążę. Ponieważ była to ciąża zagrożona, pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od drugiego tygodnia ciąży aż do dnia porodu. Potem poszła na urlop macierzyński. W efekcie cały rok 2006 nie było jej w pracy. Mimo to ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego za ten okres, gdyż powody jej nieobecności nie dają podstaw do zmniejszenia wymiaru wypoczynku.
PrzykładPan Jerzy nie przepracował w 2006 r. ani jednego dnia. Przez całe 12 miesięcy podlegał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
