Stawka osobistego zaszeregowania to tylko pensja zasadnicza
Wynika tak z wczorajszej uchwały, w której Sąd Najwyższy po raz kolejny zinterpretował pojęcie "osobiste zaszeregowanie pracownika". Kodeks pracy - operując nim często - nigdzie go bowiem nie definiuje. A według osobistego zaszeregowania szacujemy m.in. dodatki za nadgodziny oraz pieniądze za dyżur zakładowy oraz za czas przestoju. Sąd Najwyższy rozstrzygnął wczoraj, że obejmuje ono wyłącznie pensję podstawową godzinową lub miesięczną. Wykluczył z niego zatem inne dodatki do poborów, np. funkcyjny, stażowy czy za uciążliwe warunki pracy.
Dotychczasowe orzecznictwo bardziej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta