Lepiej uzasadnić wymówienie umowy okresowej
-W instytucji publicznej zatrudnialiśmy pracownicę na trzyletnią umowę na czas określony (miała trwać do połowy 2008 r.). W maju tego roku wypowiedzieliśmy ją bez podawania przyczyny, bo przepisy tego nie wymagają.
Ponieważ było to na dwa miesiące przed wejściem pracownicy w wiek ochronny, o którym mowa w art. 39 kodeksu pracy, uważa ona, że padła ofiarą dyskryminacji. Wskazuje ponadto, że na jej stanowisko przyjęto inną osobę, która nie ma kwalifikacji do wykonywania tej pracy, za to działa w partii, której członkiem jest szef instytucji. Pracownica nie chce wracać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta