Wolno dać komuś naganę i jednocześnie odebrać premię
- Pracownicy opuścili stanowiska pracy. Chcemy ukarać ich naganą i dodatkowo pozbawić premii. Z regulaminu wynagradzania wynika, że pracownik może jej nie otrzymać, gdy naruszy obowiązki pracownicze. Czy taki zapis jest prawidłowy? Czy pozbawienie zatrudnionego premii nie będzie jednoznaczne z zastosowaniem kary pieniężnej? - pyta czytelnik DF.
Za naruszenie tych samych obowiązków pracowniczych pracodawca nie może nałożyć dwóch kar porządkowych. Jeżeli zatem ukarze naganą i jednocześnie z wynagrodzenia potrąci dniówkę (kara pieniężna), to popełni wykroczenie. Wówczas to jego inspektor pracy może ukarać grzywną (art. 281 pkt 4 k.p.). Ale czytelnik nie pisze, że chce nałożyć na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta