![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przede wszystkim pojednanie
Spory pracownicze w Wielkiej Brytanii
Przede wszystkim pojednanie
Główną metodą rozstrzygania sporów pracowniczych w Wielkiej Brytanii jest postępowanie pojednawcze. Na 1299 spraw pojednawczych prowadzonych w ub. r. przez brytyjski Urząd do Spraw Doradztwa, Postępowania Pojednawczego i Arbitrażu (ACAS) ugodę lub postęp w kierunku ugody osiągnięto w 1082 sprawach. Wskaźnik sukcesu jest więc wysoki -- 88 proc.
Całkowita dobrowolność
Z prośbą o postępowanie pojednawcze występują zazwyczaj związki zawodowe lub pracodawcy. Zdarza się jednak, że sam ACAS ofiaruje stronom swoje usługi, sprawdzając uprzednio, czy wyczerpały wszystkie będące do ich dyspozycji możliwości rozstrzygnięcia sporu. Postępowanie pojednawcze jest procesem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
