![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niedowidzący lub niedosłyszący pracownik ma dziesięć dni wakacji więcej
Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu. Uzyskanie tego stopnia poprzedza długie postępowanie
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Wynika to z art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Przy czym prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, choćby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. Tak wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2005 r. (II PK 339/04).
Przy czym jeśli pracodawca nie uzyska wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy ustawy prawie do dodatkowego urlopu, w konkretnych okolicznościach oznacza to tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
