![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Analiza rachunków, faktur i oświadczeń
Pracownik powinien udokumentować koszty swojego wyjazdu w ciągu 14 dni od powrotu. Za opóźnienie można go ukarać. Jeśli spóźnia się notorycznie, może nawet stracić etat.
Pracownik powinien przedłożyć rozliczenie kosztów podróży w ciągu 14 dni od dnia zakończenia wyjazdu. W praktyce chodzi o to, żeby złożył wszelkie informacje, które posłużą do naliczenia należnych mu świadczeń. Przy czym odpowiedzialność za prawidłowe naliczenie i wypłatę świadczeń ze stosunku pracy ponosi pracodawca. Oczywiście musi bazować na przekazanych przez pracownika dokumentach i oświadczeniach, ale samo naliczenie należności pozostaje już po jego stronie.
Termin 14 dni na złożenie przez pracownika tak rozumianego rozliczenia dotyczy zarówno delegacji krajowych, jak i zagranicznych.
Przykład
14-dniowy termin
Pracownik zakończył zagraniczną podróż służbową i przekroczył granicę niemiecko-polską 8 kwietnia o godz. 23. Do miejscowości zakończenia podróży (Poznań) dotarł 9 kwietnia o godz. 2. Delegacja zakończyła się zatem 9, a nie 8 kwietnia, wraz z przyjazdem do miejscowości zakończenia podróży. Za zakończenie delegacji nie można przyjąć zakończenia jej zagranicznej części.
Bieg 14-dniowego terminu liczy się od dnia zakończenia delegacji, ale przy jego ustaleniu nie bierze się pod uwagę tego dnia. Jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, przy obliczaniu terminu nie uwzględnia się dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło. Termin oznaczony w dniach
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
