Zwrot za okulary w rozsądnej stawce

BHP | Nie każdej osobie pracującej przy komputerze pracodawca musi oddać pieniądze wydane na zakup okularów korekcyjnych. Zapędy tych, którym 
zwraca koszty, może ostudzić, wprowadzając ich górny limit.

• Pracownik ma wadę wzroku. Osoba ta w pracy sporadycznie obsługuje komputer. Zasadniczo jej zadania polegają na wykonywaniu czynności sprzedawcy w sklepie; komputer wchodzi w grę tylko wtedy, gdy musi sprawdzić dostępność towaru u dostawcy (kilka, kilkanaście razy dziennie). Czy musimy zapewnić tej osobie okulary do obsługi komputera?

Nie.

Nie każda osoba, której wada wzroku skutkuje koniecznością używania przy obsłudze komputera okularów korekcyjnych, może domagać się ich zapewnienia przez pracodawcę. Obowiązek taki dotyczy tylko tych zatrudnionych, którzy użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Obejmuje to nie tylko pracowników, ale też praktykantów i stażystów (§ 2 pkt 4 rozporządzenia MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; DzU nr 148, poz. 973).

Państwowa Inspekcja Pracy w swoich wyjaśnieniach (strona: www.pip.gov.pl) wskazuje: „z § 2 pkt 4 rozporządzenia wynika, że przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Należy zatem stwierdzić, że okulary korygujące...