Nadgodziny bez wyższego dodatku

autor zdjęcia: M P

źródło: Rzeczpospolita

Aleksander Kuźniar

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram pana Marka

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram pana Wojciecha

ROZLICZENIA | Praca poza rozpiską w grafiku jest zawsze nadliczbowa. Jednak od zaplanowanej w nim liczby godzin zależy, czy dojdzie do przekroczenia dobowej czy też przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

Gdy zatrudniony pracuje ponad obowiązujące go normy czasu pracy (dobową i przeciętnie tygodniową) lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu, wypracowuje godziny nadliczbowe. W każdym przypadku należy mu się z tego tytułu rekompensata w formie pieniężnej lub w naturze – czyli odebranie w zamian czasu wolnego. Kwalifikacja godzin nadliczbowych oraz rekompensata w zamian może być różna w zależności od stosowanego systemu czasu pracy.

W systemie podstawowym

W podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin na dobę) nadliczbówki występują, gdy zatrudniony przekracza tę normę. Zatem dziewiąta i każda następna godzina pracy w dobie pracowniczej to godziny nadliczbowe, za które podwładnemu przysługuje wynagrodzenie z odpowiednim dodatkiem lub czas wolny. Wysokość dodatku to 50 proc. lub 100 proc. – w zależności od tego, kiedy nadgodziny wystąpiły.

Dodatek 50 proc. należy się pracownikowi za każdą godzinę pracy ponad normę w dniu, który jest dla niego dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przypadają one w ustalonej dla zakładu porze nocnej – wtedy za pracę nadliczbową przysługuje 100-proc. dodatek.

Przykład

Pani Wanda miała w danym dniu zaplanowaną pracę od 12 do 20. Porę nocną w firmie ustalono jako 8 godzin między 22 a 6 dnia następnego....